Inhalt: Das Ende der "festen Arbeitsplätze" meint der Unternehmensberater und Ex-Literaturprofessor bei der Betrachtung des Arbeitsmarktes in den USA auszumachen, vgl. J. Rifkin (BA 12/95). Nicht nur konjunkturelle, auch veränderte strukturelle Rahmenbedingungen (EDV, Outsourcing, Just-in-time-Produktion, Teilzeitarbeit) führen zum Wandel vom Langzeitarbeitsverhältnis zum zeitlich befristeten, ergebnisorientierten Job. Die persönlich formulierten Tips zur Karriereplanung zielen denn auch auf Flexibilität, Eigenverantwortung und gekonntes Selbstmanagement. Der Rat: "Werden Sie zum Unternehmer ihrer Arbeitskraft" klingt ähnlich zynisch wie bei Ch. Ewert (ID 34/93), ist aber für die in den als Beispiel angeführten High-Tech-Unternehmen (Microsoft, IBM u.a.) Beschäftigten (gut ausgebildet, jung, karriereorientiert, bindungslos) sicher nachvollziehbar. Ausgeklammert bleiben Auswirkungen auf das Sozialsystem. Der einseitig positive Tenor wird bei manchen Verärgerung provozieren, andere zum Nach
Aus dem Engl. übers. Systematik: Hkk, , Gfm, , Gfn Umfang: 318 S. ISBN: 978-3-455-11112-5
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